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正阳县建立四项制度提高党外干部管理水平

发布时间:2011-9-29 16:13:13

    一是建立党外干部储备制度。对全县党外干部进行摸底调查,分专业、职称、行业、区域等,建立党外人才档案,分门别类地加以管理,并使其网络化、信息化,变笼统管理为分类管理,变分散管理为共享管理,变档案管理为动态管理,把党外人才有效的聚集起来,从而为有针对性地培养人才、推荐人才、使用人才奠定了良好的基础。
    二是建立考察调研制度。每年至少组织2次党外干部到革命传统教育基地和经济发达地区考察调研活动,帮助他们提高思想政治觉悟,增强团结合作意识,提高参政议政能力。
    三是建立部门协作制度。与组织部建立协调联系制度,分工协作,定期召开联席会议,共同制订培训计划、共同考核、共同协商人选推荐事宜。同时,建立定期召开党外干部座谈会制度,坚持每季度召开一次党外干部座谈会,倾听他们的心声,不断提高党外干部的教育管理水平。
    四是建立学习培训制度。将党外干部培训列入全县干部培训计划,每年至少举办一次党外干部培训班,对广大党外干部的政治思想素质和业务工作能力进行专项培训。
    通过建立四项制度进一步提高了该县的党外干部管理水平。今年以来,共组织2次党外干部外出考察调研,举办党外干部培训班3期,培训党外干部2000多人,极大地增强了党外干部践行社会主义核心价值观、推动统一战线科学发展的能力。